2019年自考劳动和社会保障概论知识点一
2019年4月的考试很快就要开始了,要抓紧复习啊,贵州自考网为大家整理了2019年自考劳动和社会保障概论知识点一:
(论)*市场经济条件下我国劳关的发展:
1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言,是一种利益关系,但在计划经济条件下,劳关的这种性质特点被掩盖
2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下,除公有制劳关外,非公有制劳关会得到发展
3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化,以劳合的形式建立劳关
4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果
5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下,劳关在构成,运行,处理等方面将全部实现法制化。法律原则,法律方式是规范劳关的主要依据
(案)*用人单位不得解除劳合的情形:
1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
2劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的
3女职工在孕期,产期,哺乳期内的
4法律,行政法规规定的其他情形
(案)*劳动者可以解除劳合的情形:
1在试用期内的
2用人单位以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
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